“确实是啊，”另一位硬件专家王工感慨，语气中带着钦佩：
“陈总是真内行。一下就抓住了‘不改变硬件接口’这个七寸。
不然雷部长那关根本过不去。”
赵诚重重地点了点头。
是啊，这才是最让他们这些技术人心服口服的地方。
这位年轻的集团常务董事并非只高高在上地发号施令。
他会深入技术细节，能听懂工程师的语言，能在关键处切中要害。
他提出的方案不是空中楼阁的管理理论，而是极具操作性的技术路径。
更让他们感到暖心和折服的是，陈默主动承担了额外的成本。
刚刚对方说的“从我额外新增的预算中支出”，这看似简单的一句话，在实际运作中意义重大。
它意味着陈默用自己的权威和资源，为他们团队扫清了执行障碍，避免了后续可能因预算问题产生的又一轮扯皮。
这是一种实实在在的支撑和保护。
“懂技术、会管理、有担当，还能在顶层会议上帮我们扛事......”
赵诚心里默念，这特么简直是完美领导的模版啊。
他瞥了一眼旁边其他部门的负责人，从他们眼中似乎也看到了一丝羡慕。
能跟着这样一位领导干活，是技术团队最大的幸运。
不用时刻担心成为替罪羊，因为领导会站在前面挡风遮雨；
只需要专注于攻克技术堡垒，因为你知道你的后方是稳固的，你的付出是被理解和支持的。
他立刻在桌子下用手机在团队核心群里发了条简短消息：
“危机解除。
按陈总方案B执行，全员待命，今晚开始攻坚。
别辜负陈总给我们争取的机会！”
消息发出瞬间，他就能感觉到身后核心团队座位区那几乎要实质化的斗志和感激之情。
之前笼罩在团队头上的焦虑和恐慌，此刻已经转化为了熊熊燃烧的斗志和一种“士为知己者死”般的决心。
领导已经把路铺到这个份上，如果他们再不能漂亮地完成任务，那真的无颜再见江东父老了。
会议持续到午后，大家一起在楼下食堂吃了一顿饭以后再继续战斗。
当最后一项议题评审完成，徐平做总结陈述时，窗外已是云霞满天。
投影幕布上列出最后的行动项：一百一十七个待办事项，明确到具体责
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