基础的会计为基础的部门处理，随后得出一些定xìng的结论。然后成为云州经略府考评自己这个季度的执行情况的参考之一。平衡计分卡是一种强大的绩效评估工具？的确。但平衡计分卡同样也是一种强大的战略管理工具，它能通过各种计分设计，通过和激励机制的联动来达成上下目标一致的协调。而叶韬对大家的诚挚感谢。只是让这个过程加速了许许多多而已，在看到这封信之后，又有相当多的小官吏拜倒在叶韬的麾下，成为叶韬忠心耿耿的追随者。而jīng心设计的平衡计分卡执行手册。也让许多人开始正视自己在工作中的表现，开始认真考虑“云州为自己做了什么？自己为云州做了什么？”……
执行手册从第一页翻开一直到最后一页合上。里面的几乎每段文案都是叶韬、谈玮馨、丰恣等人苦心琢磨出来的，仿佛名言jǐng句汇编的句子能够让人的内心受到震撼，尤其是在云州这个年轻的，也是年轻人的官僚体系里更是如此。那些真正想做些什么，来证明自己的价值，来让自己获得更高的职位的人，更会受到这些东西的触动。而哪怕是那些心怀鬼胎的人，也要开始掂量自己是不是真的能够在云州的这个系统里获得想要的东西。而能够做到这些，这个计划就已经基本算是成功了。
作为当年的资深经济师，谈玮馨对于各种各样的管理工具知之甚祥，正因为这样，她才选择了对于后期数据归纳有着极高要求的平衡计分卡系统在整个云州部属。而云州经略府在这方面投入的时间、jīng力和金钱，相当可观。光是两本小册子，一封雕版信件的印刷就要花去不少时间。而执行手册同时还可以当作工作手册和rì历来使用，上面标注了东平的各种主要节rì和纪念rì，还标注了云州各族的各种重要节rì，但这种册子也就决定了，只能印一段时间的东西，本身也算是一种消耗品。云州经略府虽然没什么冗员，可上上下下也有好几千人，加上云州各军军官，各地乡老士绅等人，这一次的
高达两万套，花去的银子足足有好几千两，至于花去用，那就更不用提了。
但让人没想到的是，云州上下的各级官吏对于这种辅助管理绩效，评估工作表现的手段非常感兴趣。虽然这本手册是为了明年开始使用，但在试行的数据回馈里，有些情况已经初露端倪，比如在云州……或者说在例行谦退的中土大陆，大家总是有些过分谦虚。在五分制的评价里，很少有人给自己打五分，
陆亦给自己打了五分，在和工作相关的评估项目上。在繁忙琐碎的仓储管理事务中
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