江城深秋的夜，凉得透彻。
老旧产业园的晚风穿廊而过，卷着梧桐枯叶拍在玻璃窗上，发出细碎单调的声响。三层简陋的办公间依旧灯火通明，没有写字楼的璀璨霓虹，没有恒温空调的暖意，只有几盏普通白炽灯，静静照亮一桌一人、一纸一笔，照亮一场刚刚启幕的职场革新。
九里香独自留在办公室。
龙胆草和曹辛夷临时外出，去对接最后一批天使融资的尽调资料，留给她一整间空荡荡的屋子，和一张白纸铺开的、尚未成型的人事体系蓝图。
方才三人深谈定下的人事三步规划，框架已然落地，可真正落地生根、破旧立新，从来不是几句口号、几行条文就能完成的事。
推翻一套行业沿用数年、大厂奉为常态的职场规则，在所有人默认内卷、接受压榨、习惯不公的职场环境里，无异于逆行而上。
桌上摊开两本厚厚的本子。
一本是崭新的空白台账，封皮干净素白，是专为龙胆科技筹备的全新人事手册，等待书写属于这家初创公司的温度与规则。
另一本，是她随身携带多年、边角磨得起毛的黑色手记。
七年人事生涯，从初入职场懵懂新人，到独当一面的人力总监，她见过的所有职场阴暗、制度漏洞、人心冷暖、底层委屈，全部一笔一划记录在内。新人无端背锅、中层推诿甩锅、KPI唯利至上、职场PUA常态化、技术人员深耕多年被一朝替代、真心做事的人被内耗拖垮……密密麻麻的字迹，藏着整个互联网行业最真实、最无人言说的职场乱象。
也是她执意要破旧立新、拒绝所有职场旧规的全部底气与执念。
九里香指尖轻轻抚过手记斑驳的纸面，眼底一片沉静通透。
这些年，她在大厂体系里浮沉，无数次微小破冰、无数次据理力争，终究只是在僵化的牢笼里修修补补。旧的职场体系根深蒂固，资本逐利的本质不会变，层级压制的规则不会改，内卷内耗的生态不会消。
大厂的人事制度，核心从来不是“成就人”，而是“压榨价值、管控人心、筛选工具”。
新人是廉价劳动力，老人是可替换耗材，技术人员是变现工具，所有温情、所有坚守、所有纯粹热爱，都要为流量、盈利、数据让步。
她隐忍多年、观望多年、记录多年，终于等到一个可以从零开始、亲手推翻旧规的机会。
龙胆草和曹辛夷给她的，从来不是一份高薪工作、一个总监头衔。
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