技术、缺方向、缺资金。”龙胆草缓缓开口，目光沉静，一语道破核心症结，“我们缺一套真正以人为本、贴合技术行业、适配初创团队的人事体系。”
“大厂的管理制度太僵化、太功利，层层内卷、层层压榨，留不住真心做事的人。市面上通用的人事模板太敷衍、太商业化，只看KPI、只看效益、只看数据，不尊重技术研发的沉淀周期，不体谅科研人员的纯粹心性。”
姚浮萍兄妹这般纯粹深耕技术、不慕名利、坚守底线的人，厌恶功利内卷的职场环境，抗拒资本裹挟的管理制度。
未来更多志同道合的技术人才，也皆是如此。
他们想要的从来不是顶级薪资、高位权柄，而是一个公平、纯粹、不内耗、不PUA、踏实做事、安心深耕的职场环境。
这是所有技术初心者的执念，也是当下行业所有企业都做不到、给不了的东西。
曹辛夷瞬间通透了他的心思，眼底骤然亮起微光：“你是想，搭建一套全新的、属于我们自己的人事体系？”
“是。”
龙胆草点头，眼神坚定澄澈，“不照搬大厂僵化制度，不套用商业流水线模板，摒弃内卷、摒弃PUA、摒弃功利考核。我们要做的人事，不是管控员工、压榨价值，而是守护团队、稳住人心、留住真心做事的人。”
“科技向善，不止是对外保护用户数据，更是对内善待每一个并肩同行的人。”
这句话落下，狭小简陋的办公室里，瞬间安静下来。
窗外晚风穿巷，落叶沙沙，远处城市霓虹璀璨，映照得这间小屋愈发朴素渺小，可屋内两人眼底的光芒，却滚烫得足以照亮前路所有晦暗。
曹辛夷沉吟片刻，轻声开口，一语点破关键：“这套体系，我们搭建不了。”
她看得足够清醒、足够透彻。
两人一个深耕技术、坚守初心，一个精通商业、擅长博弈，可人事管理、职场人心、团队深耕、制度革新，从来不是两人的专业领域。
想要搭建一套反行业陋习、颠覆职场常规、真正温暖公平的全新人事体系，需要一个深耕一线多年、看透职场百态、懂底层人心、懂管理弊病、有改革魄力、有温柔共情力的专业人。
不是普通HR能胜任，不是模板化从业者能落地。
需要的是一个见过所有职场黑暗，却依旧愿意守护职场光明的人。
“我们缺一个真正懂人心、懂制度、懂革新的核心人事掌舵人。”曹
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