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阳光透过玻璃窗落在桌面，她心里清楚，自己现在能做的，就只有一件事：不断收集真实案例，不断拆解制度裂缝，慢慢积攒足够多的数据、足够多事实，等到时机到来，才有底气去推动改变。
回到写字楼，下午的工作接踵而至。
一场跨部门沟通会，又让她亲眼看见了另一种职场困境。
研发部一名老员工，入职六年，技术底子扎实，但是性格直，不会向上汇报，不擅长在领导面前表现自己。部门新一轮晋升提名，名单里面没有他，反而是一名入职两年、擅长汇报表演、实际落地产出平平的员工顺利提拔。
研发负责人给出的理由，听起来无可挑剔：综合管理能力不足。
简简单单一句话，就抹平了六年踏踏实实的技术沉淀。
散会之后，九里香站在走廊，看着那名老员工默默回到工位，没有争辩，没有闹情绪，只是肩膀微微往下沉了几分。那一刻她心里很清楚，又一颗认真干活的心，悄悄凉了一小块。
很多管理层把这类事情简单定义为职场情商问题。
可情商，不该成为剥夺实干者上升通道的借口。
整整一天，一桩桩、一件件职场现实，不断印证着她心中的判断。不公很少来自某一个坏人，更多来自一套老旧、缺少制衡的管理体系。
临近下班，九里香打开自己那份优化草案，在末尾，写下一段很长的备注。
【职场改革，最先要改的从来不是员工，而是规则。好的制度，应当保护实干者，约束权力滥用，打通底层反馈通道。让付出能够被看见，让权责相互匹配。这条路很长，短期很难看见成效，可是只要一点一滴积累，总会慢慢产生变化。】
合上文档，窗外城市黄昏已经降临。
晚霞铺满楼宇之间的天空，写字楼一盏盏灯光次第亮起。
此刻，这座城市不同的角落里面。
龙胆草还在大厂实验室，反复审视一份份数据泄露报告，在心里面权衡要不要跳出安稳、奔赴一场前路未知的创业；曹辛夷正在高管会议室，周旋于资本各方博弈，心底慢慢厌倦无休止的利益算计；姚浮萍坐在出租屋的电脑前面，一行行代码敲入键盘，打磨那一套日后将会名为五彩绫镜的加密雏形，姚厚朴在一旁，安静处理测试日志；林晚依旧停留在那场重大失误带来的阴霾之中，一边蛰伏疗伤，一边没有放下数据安全专业的深耕。
他们彼此互不相识，分散在城市不同坐标。
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