你。”龙胆草点头，随即看向九里香，“九总监，你的人才储备方案，应该已经准备好了吧？”
九里香颔首，打开笔记本屏幕，展示出一份全新的计划：“龙胆人才守护计划”。
计划分为三部分：
第一，即时激励：核心团队全员上调基础薪资20%，提前兑现半年期权，增设“项目里程碑奖金”，只要“五彩绫镜”顺利上线，每人最低奖励不低于六个月薪资。
第二，长期绑定：推出“员工成长基金”，为核心骨干提供购房无息贷款、子女教育补贴、父母医疗保障，彻底解决后顾之忧。
第三，职业天花板打破：建立内部技术合伙人制度，核心组员可参与项目分红，拥有技术决策投票权，不再只是单纯的执行者。
每一条，都精准戳中了技术人最在意的痛点——钱、安全感、尊重、未来。
“这套方案，我已经草拟完成，只要董事会通过，立刻执行。”九里香语气沉稳，“我测算过，成本在可控范围，却能最大限度稳住核心团队。另外，我已经安排HR对所有收到挖角的员工进行一对一沟通，先共情，再给方案，不强迫、不指责。”
曹辛夷补充道：“我这边也会加快海外合作谈判，只要拿下欧美两个大客户，公司估值会再上一个台阶，期权的价值会立刻显现，到时候，荆棘科技的高薪诱惑，就不值一提了。”
姚浮萍看着眼前这份周密的方案，心中微动。
她一直以为，九里香只是擅长察言观色、筛选人才，却没想到，在这场看不见硝烟的人才战争里，这位人力总监早已布好了局。
“还有一个问题。”姚浮萍开口，“陈默那边，他的情况比较特殊，家庭压力大，单纯的激励方案，可能不够。”
九里香沉默片刻，抬眼道：“我知道他的情况。他母亲上个月住院，手术费还差十万，他一直没跟公司说，是自己在偷偷凑钱。”
姚浮萍一愣。
她竟然完全不知道这件事。
平日里只盯着项目进度、代码bug，却忽略了团队成员最真实的困境。一股愧疚感，悄然涌上心头。
“我已经让财务以‘应急救助金’的名义，把十万块打到了他的个人账户，备注是‘公司爱心基金’，不记名、不催还、不附加任何条件。”九里香语气平淡，却带着直击人心的力量，“留人先留心。钱能留住人，只有真心，才能留住心。”
龙胆草靠在沙发上，轻轻点头：“就按这个方
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