分析员工的压力指数、工作满意度、离职倾向。”
曹辛夷警觉地站直了身体：“九里香知道吗？”
“知道，她给了我权限。”林晚说，“结果很有趣。上市后，虽然工作压力显著上升，但员工的归属感和荣誉感也同步提升。尤其是经历过荆棘科技挖角风波的那批老员工，他们的‘组织认同感’比新员工高出37%。”
“危机让人团结。”
“不只是危机。”林晚从口袋里掏出手机，调出一张图表，“你看，满意度最高的不是薪资，不是福利，而是‘价值观认同’。有82%的员工认为，公司对数据隐私的坚持‘让我觉得在这里工作是有意义的’。”
曹辛夷接过手机，仔细看着那些数据。她的手微微有些抖。
“你把这些给龙胆草看了吗？”
“还没。我想先给你看。”林晚看着她的眼睛，“因为我知道，最近每次关于用户体验和隐私保护的争论，你都站在保护隐私这一边。每次会议记录我都看了。”
曹辛夷移开视线，看向窗外：“我是负责市场的，按理说我应该站在用户体验那边。但我忘不了...”她顿了顿，“忘不了当年荆棘科技是怎么利用我们泄露的数据，精准打击每一个潜在客户的。那些用户信任我们，我们却保护不了他们。”
“你现在在保护他们。”林晚轻声说。
曹辛夷深吸一口气，转过身：“数据能给我一份吗？明天董事会上，我需要它。”
“已经发到你邮箱了。”林晚微笑，“还有一份可视化分析报告，九里香帮忙做的。”
“你们...”
“是龙胆草的建议。”林晚坦白，“他说，你最近压力太大，需要一些‘证据’来支撑你的直觉。而他相信，你的直觉往往是正确的。”
曹辛夷愣住了。她想起昨天深夜，龙胆草在书房里对着电脑皱眉的样子。她问他怎么了，他只说“在想事情”。原来他一直在想怎么帮她。
咖啡机发出完成的提示音，打破了沉默。
“再来一杯？”林晚问。
“好。”
这一次，林晚换了种冲法，水温稍低，注水速度更慢。曹辛夷看着她的侧脸，忽然想起很久以前——那时林晚还是实习生，还是间谍，还在茶水间里笨拙地试图套取信息。她当时怎么也没想到，有一天她们会站在这里，分享同一包咖啡豆，讨论如何守住一家公司的底线。
“你恨过我吗？”曹辛夷忽然问。
本章未完，请点击下一页继续阅读！