他偶尔会提出一些问题，比如“办公区域的通风频率是多少？”
“如果有员工出现疑似症状，应急隔离点设在哪里？”
“本地员工对目前的防控措施反馈如何？”
张宇和他的管理团队一一作答，态度认真，数据清晰。
看得出来，代表处在防疫上是下了真功夫的，各项措施基本都落实到位，甚至在某些细节上比公司总部的指导要求更为严格。
陈默紧绷的脸上终于露出缓和的神色。
“做得不错，张总。”陈默肯定道，“在这种环境下保持正常运营，还要攻坚克难，大家都不容易。员工的健康和安全，是我们打赢任何战役的基础。”
张宇松了口气，心中对这位年轻的常务董事的评价又高了几分。
这份细致和担当，远超他的预期。
“谢谢陈董肯定，这都是我们应该做的。
请您放心，西班牙团队有信心，也有能力在保障安全的前提下，完成公司交给的任务！”
陈默的到来，给正处于严峻口罩和项目压力双重下的华兴西班牙代表处注入了一剂强心针。
他没有选择在豪华的会议室里听取层层过滤后的汇报，而是坚持要深入到员工中间去。
在严格遵守当地防疫规定的前提下，一场多层次、旨在触及问题核心与团队心灵的交流就此展开。
在代表处最大的会议室里，长桌两侧的座位被稀疏地隔开，与会者均佩戴口罩。
陈默与张宇及代表处的核心管理层、各职能主管进行了深度沟通。
他没有坐在象征权威的主位，而是选择了一个靠近中间的位置。
这个细微的调整瞬间拉近了距离，暗示这将是一场共同审视困境的“战时会议”。
张宇首先代表团队对陈默在口罩高峰期间亲临一线表示欢迎和感谢，但开场白后，他并没有急于汇报业务数字，而是话锋一转，语气沉重：
“陈董，在讨论具体项目之前，请允许我们先汇报一下我们目前面临的最严峻挑战 —— 口罩对我们团队士气和运营能力的持续消耗。”
陈默微微颔首，示意他继续。
这也是他此行重点关切的内容之一。
“首先是人的问题。”人力资源总监李琳接过话，她的声音透过口罩显得有些沉闷：
“截至目前，代表处中方员工有超过60%的人已经超过一年没有回国休假。
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