值得了。
毫无疑问，从分配上来说，邹国栋是非常吃亏的。
那么对于这一点，宁卫民不但为邹国栋深深感到不平，同时也会为公司未来的稳定发展深感担忧。
不为别的，就因为他懂得，只有平衡才是良性循环的基础。
如果付出与回报之间打破了合理挂钩，长期来看，这就会成为一种隐患。
要知道，作为高层管理者，邹国栋自然是基层员工们仰视的标杆。
哪怕是邹国栋自愿的，如果他的待遇不公，无疑也容易让其他人产生误会，会认为公司是个无法获得合理回报的地方。
结果就会如同“子路受牛，子贡赎人”的典故一样，会导致“子路受而劝德，子贡让而止善”。
所以无论于情还是于理，无论于私还是于公，宁卫民都不忍再让邹国栋再这样的无私下去。
他的想法是希望大家是公平合作，他不愿公司像目前这样占邹国栋的便宜。
除了不想看到邹国栋吃亏，不愿欠下邹国栋很大一笔人情债之外。
他也怕邹国栋这样的付出，过分抬高了道德标准，使一般人达不到，反而毁掉公司其他人的上进心和渴求待遇的希望。
所以无论如何，也必须让邹国栋享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成为公司的正式股东，起码也应该享有一部分的业绩分红权。
那么怎么合理确定邹国栋的工作价值，怎么重新确定邹国栋作为重要的经理人的利益回报，就成了宁卫民急需要推动和解决的问题。
为此，他决定要主动替邹国栋“伸张正义”，去跟大师本人和宋华桂好好谈一谈了。
所以要从这个角度来说，邹国栋也没帮错人。
而且他的“忍人所不能忍”，的确也是一种“能人所不能”的本事，理当获得更丰厚的回报。
因此别看他归还了黄金金打火机。
但实际上，宁卫民随后真正补偿给他的，却是令人不可置信，也令其他人大为羡慕的庞大财富。
以至于这一年的年底，当这件事真正获得皮尔卡顿本人和宋华桂的认可，以正式合同文件的方式传达给邹国栋的时候，他都傻了。
邹国栋做梦也没想到公司税后利润的百分之二，会在每年的年底，以奖金的形式落在他的账户上。
别看比例说起来不高，但以皮尔卡顿华夏公司现在每年高达数千万的利润来看，这已经是能直接让他一跃成为百万富翁，身居
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