常言道，人无头不行，鸟无翅不飞。
这种情况下，邹国栋只要不是笨蛋，不是废物，稍微挑唆一下。
就能让那些损人不利己的仇富心理彻底迸发出来，在总公司形成一种不利于宁卫民的舆论洪流。
而他只要肯出面带个头，肯定就有不少人愿意和他站在一起，公开对宁卫民表示不满。
至于破坏了公司安定团结的大好局面，他会不会招致宋华桂的不满？
又或是公开与宁卫民对立，这么煽风点火撕破脸，日后又该如何相处？
邹国栋都已经顾不得了。
因为他想的很清楚，既然自己不想输。
那争权夺利的事儿走到了这一步，本来就不可能再保持一团和气。
反正人多势众也罢，法不责众也罢，多数人的意见总是不容忽视的。
他有信心，一旦成势，哪怕宋华桂再欣赏宁卫民，也不好保他轻松过关。
重新赢得获胜的机会，这对他才是最重要的。
所以宁卫民一方在前半场解气是解气，可也不是说能就此太平无事，真占着便宜了。
邹国栋瞅准了时机，做好了铺垫，就真的下手了。
一次总公司的例会上，邹国栋公开对宁卫民发难。
他呼吁公司应该取消这种额外加成奖金的标准。
理由是今后公司开办更多的专营店是肯定的。
这种情况下，如果给予销售人员太多奖励，形成一种惯性思维。
将会大大有损公司日后的长期利益。
而且销售人员报酬过高，也有违公平的分配原则，让其他工作岗位上的人作何感想？
他认为，销售人员卖东西是本分，有百分之五的提成已经不错了。
这已经足以起到鼓励劳动积极性的作用。
宁卫民用这种办法只能迅速提升短期业绩，而牺牲公司长远利益。
后面的事儿，完全如邹国栋所料。
由于私下里他早已和许多人串联过，达成默契。
他一站出来，当场其他部门的负责人就有好几个附和他的话，死揪着宁卫民的破绽不放。
一时间，群情激愤，醋味儿横飞，会议节奏几乎呈现出一边倒的局面。
甚至后勤部的沙经理还装上了孙子，面对面劝宁卫民应该从大局上考虑，应该尊重多数人的意见。
而面对这样猝不及防的敌意，斗转之下的连锁
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