就有自己卖出去的二百多双在里面。
“然后推销鞋的月儿半载的又来了，真就有一千双。我就留下了”
经过赵仁锋这样详细的叙述，大家都明白了。
“总经理，会不会是有人专门针对咱们锦成”
这里面懂江湖道道的没有，就连赵锦成也是一知半解的。唯有王文斌听他父亲讲过早些年的故事，他才这么一问。
“老法子新用。我以前也听说过。这不是主要的，还是咱们管理上有漏洞。”
“赵仁锋，你的职责是什么谁让你插手批发和零售的”赵锦成是真火了，厉声喝问。
事最终还是出在自家儿子上。这也是没办法，毕竟整个锦成都是自家的，虽然仁锋只是个分部经理，可除了他赵锦成，真还没人比赵仁锋更有话语权。
“总经理我”
赵仁锋知道这次自己闯漏子了，几万块钱就这样没了。可他也是想为公司赚钱来着，没有别的心思。
再说了，航运业务开展以后，他空闲时间多，看着自家父亲忙碌着，就插手了公司所有的事儿。本意也是为他爹分担一点，在他爹忙拓展业务的时候，自己可以看好内部。结果
“免去赵仁锋运输分部经理一职，运输分部业务暂时由徐飞主持。”
“赵仁锋当月奖金扣除王文斌没严格执行货款结算程序，扣除半月奖金。黄连城负领导责任扣除半月奖金。”
“赵仁锋跟进车辆厂承包业务。”
“以后所有进货必须经黄副总经理确认，开拓新的货源，必须黄副总经理确认。”
“王文斌制定资金结算程序，同时考虑大额资金该怎样控制的问题。厉跃平制定各个岗位的职责，要做到令行止，职权明确。”
“以后各分部经理要实行每周大事上报制度。由王文倩负责收集，整理，从中摘录重要的事项向我汇报。”
“所有部门倘若有新况，新动作，必须及时上报。任何部门不得独断专行。”
“厉跃平，把这次会议内容整理，按公司文件，下发到各分部。”
赵锦成已经不是两三年前开轻卡时，那个对生意和管理一窍不通的修车工了。这些年的经历和接触面，已经把他磨练成一个有很高管理素养的企业领导人。
当初师父是把他跟冯锦飞放在同一水平来判定的，只是长期在李锦时和冯锦飞的照顾下，造成了他依靠的惰。现在，这么大的摊子，这么多的经历，能力仿佛觉醒了一般。
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