怎么跟人撬？”杨关关低声透着无奈。
无论是比公司还是比人情，都输了。
“那我先开始吧。”韩代表率先进入正题，他拿出一叠资料递了过去：“藤野先生，您看看，这是我们mr旗下培训公司这两年的数据，这一份是佐藤先生任命执行官时候都数据，现在佐藤先生下课，我们希望能聘请您上课。”
果然是换血，佐藤先生走人，请藤野来上任，虽然同样是日本文化做的日本教育，可每个人身上具备的优势不一样，容百家之长，踢了这个换下一个。
这样的模式听上去冷血，可实际上过去工作还是相对轻松的，毕竟大公司的架构已经搭建得很成功了，你只需要在模版之中将你身上经验放进去，三四年后，等你经验放得差不多了，就可以下课了。
mr的薪水不用说，肯定是很客观的。
“我们有完善的数据支持，也有完善的架构，工作环境很不错的，这边给您提供了一套别墅可以居住。”韩代表拿出另一份资料递给藤野。
藤野先生认真地看了看，不住地点头。
不用说，能让佐藤过去工作几年的mr，肯定是有其吸引力的，能吸引佐藤，便也能吸引同级别的藤野。
“高总，您这边的资料……”藤野身边的助理问道。
“我没什么资料。”高冷摇了摇头。
一旁的韩代表噗地一声笑出了声，随后他立刻和善地帮高冷解释道：“藤野先生，您也不用在意，星光集团才刚开始打算进军培训，没有资料是很正常的，我们mr运转了十来年了，肯定是不一样的。”
杨关关在一旁听得气得胸脯一鼓一鼓。
高总说得真没错，刚开始还觉得韩代表很和善，现在看来还真是字字带刺，每一句都说星光集团的弱点，提高自己公司的优势，果然是华尔街风范，看着都很和善，只要你不挡着我赚钱，否则分分种撕了你。
高冷抬了抬手：“那就请韩代表先说完你的，我再说，反正我的简短。”
韩代表得意地喝了口茶，随后又从包里掏出一叠资料：“这些是mr旗下培训公司这几年的一些指标。”
藤野先生看了看后，放下资料问道：“那待遇方面呢？”
“待遇肯定没话说。”说道待遇，韩代表昂起了头：“mr是国际性大公司，培训机构是旗下非常重要的企业，对于您这样的高级人才，待遇在这里。”
说着，他递过去一张表格，递过去的时候还用手挡了
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