人物在未来会是公司的巨大财富，想要留住他们、想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇，股份期权也是必不可少。
一般情况下，公司给老员工期权会有一定的捆绑协议，比如期权每年可以套现一定比例，多少年内可以全部套现，在到期之前如果辞职，就视为自动放弃一切期权。
于松决定弄这么一套规则出来，先拿出10个点的期权出来，分别给谢涛、江政、姜小珍和冯安等人。
不过这些期权每人每年只能套现属于自己的1%，而且作为老板的自己有优先收购权。
也就是说，只要一直留在域公司，这一部分的期权就一直是你的。
可是一旦你离开了，域公司就会把你手上的期权全部回收。
现在域公司的管理层并不是很多，能拿出10%的期权出来，已经不算是小数目了。
不过于松相信，想要把公司做大，并不是从员工身上榨取利益，而是要让员工有归属感，让他更为的为公司做出贡献。
想到这里，于松给江政打了个电话，叫他明天在公司等他，有事情跟他商量。
第二天一早，于松就来到了公司，江政已经在会议室等他了。
“boss，早。”江政打了个招呼。
于松点点头，示意他坐下，“行政部门成立了吗？”
江政立马说道：“已经物色了几个人选，你需要过目一下吗？”
于松摆摆手，“这种事情你们几个商量着解决就行了，我只管大方向。”
“好的，我知道了。”江政说。
于松坐直身子，“今天我找你，是想请教一点事情。”
看到于松严肃的样子，江政也认真了起来，“boss，请教不敢当，有事你说。”
于松组织了一下语言，“你应该知道，现在我们域公司的股份组成，我想问的是，如果我想把百度踢出域公司的话，有什么办法？”
江政愣了一下，脱口问道：“我们跟百度合作的挺好，为什么要把他们踢出去？”
问完这个问题，江政有点后悔了，这样会不会让老板觉得自己有点不尊重他？
江政连忙补了一句，“boss，我就是有点好奇...”
于松倒没在意，“没事，你能这样问，说明你对公司负责，这是好事。我也不是什么小气的人，你不用担心我生气。”
听完于松的话，江政放心了不少，这个老板虽
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