刚受到很大的震动，联想了好多。
依黄正刚的初衷，上一届马山局领导班子不团结，已对马山局的工作产生重大影响，解散马山局党组势在必行。按照干部管理权限，马山局干部属于马山市委管理，省厅只是业务指导。本来马山市委想派当地的领导或是与省厅联合派人组成马山局新一届班子，在与省厅协商沟通中，黄正刚没有同意马山市委的意见。黄正刚的理由是，造成马山局班子不团结的主要原因来自于班子内部，而班子成员全部来自当地，班子内部不团结，对队伍疏于管理，马山局的干部人心已涣散，如果再从当地选派，会使新一届班子成员很快陷入复杂的人际关系中，而且新选派的当地干部，又不了解业务，不仅不利工作开展，还有可能毁了新派的当地干部。
如果将省厅的干部调整到马山局的班子中，情况或许会更好一些。不仅人事关系简单，而且还了解业务，这样对马山局的发展会有好处。更为重要的是，黄正刚想借此加强厅机关与基层局干部间的交流，为培养省厅的干部提供一个锻炼成长的平台。
马山市委最终同意了黄正刚的意见，经过多方考察和慎重考虑，厅党组决定先派赵良和梁海星主持马山局的工作，但对于结果，黄正刚心里没有底。当时黄正刚想，毕竟省厅的干部基本素质不错，即使出现些问题，也可以及时修正，为今后将上下干部交流成为常态，积累经验。但令黄正刚没有想到的是，省厅派出去的干部就像笼中鸟，一旦失去监管，就像脱缰野马，原先隐藏的本性顿时暴露无遗，乱闯乱撞，如不及时整顿，甚至会头破血流。马山局如此，那其他基层局呢，尤其是马山局的班子，是厅党组精心挑选的厅机关优秀干部，在全省系统中，具有风向标。黄正刚觉得事关重大，如果任由各局正职恣意胡作非为，不仅在当地造成恶劣影响，而且很有可能出现大的问题，不仅对事业不负责，对干部本人也不负责，更不利于今后干部交流。不如未雨绸缪，提早防范。于是，就决定召开一次务虚会，通报一下情况，统一一下厅党组一班人的思想，有针对性的采取一下对策。
黄正刚喊来机要秘书，让机要秘书抓紧通知厅党组成员召开临时会议，并请JW和人事处的主要负责同志列席。由于黄正刚没说会议议题，使得厅党组成员极为困惑，不知发生了什么大事，个个心中如同揣了只小兔般，七上八下。刘大可更是深感不解，专门向机要秘书了解会议内容，好事先有所准备。机要秘书只好如实告诉刘大可：此次会议是黄厅长临时动议，黄厅长没讲什么议题，他们也
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