那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。
而是收入问题。
这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。
有外勤补助。
整体下来，收入是本土的2倍。
挣美元，花RMB，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。
不过。
也不是所有人都买房。
只有那些做好常驻准备的员工才买了房。
盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。
悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。
这跟分房子有什么区别？
没多大区别！
一套房子便宜几万块，好几年的工资！
然后。
起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。
沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。
170户人才房。
第一条：优秀员工优先。
第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。
第三条：签长约的员工优先。
第四条：大学生优先。
……
零零总总十几条，细则一公布，有人赞同，有人反对，不过，真去闹事的，那是一个没有。
总体而言，大多数人都比较满意。
这个方案很公允。
什么车间主任、组长等领导都不是最优先级。
优秀员工比什么都强。
接着。
都不用李杰鼓动，员工内部自发地卷了起来。
我卷！
卷卷卷！
拿到优秀员工，先落定一个购房名额！
转眼，时间来到12月月底。
临近元旦，厂里忽然发了不少电影票，看到这些票，那些国企工厂出来的，也很意外。
以前他们上班时，虽然也发票，《泰坦尼克号》上映那会，悦达集团就发过票。
但。
起亚是合资企业啊。
从前的福利都是米面粮油，实惠。
突然发电影票，不理解。
然后一打听才知道，原来是厂里投资的电影上映了。
葛忧主
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