实习期都过不了，就得收拾桌子滚蛋。
金融行业里，创造力那是上高层该考虑的问题，底层人员老实地当牛做马就成。
金融行业看似高大上，其实很多部门开展的都是劳动密集型业务，除了对业务水准有要求，其他的跟富士康的流水线也没多少区别，每周动辄70个以上的工时。
加班是家常便饭，考验的是从业者的耐受力，说白了就是专注度。
“高盛愿意鼓励员工创造性地进行工作吗？”陈乔山语带调侃地问道。
随着对话的深入，他的心态逐渐放松下来，这份实习并没有想象中重要，陈乔山也不是势在必得。
高盛学堂毕竟不是正经的实习机会，他也不需要以此来美化自己的履历。
毕业前集齐高盛、麦肯锡、大小摩的offer，虽然说出去很有面子，但这些不是陈乔山所追求的。
蔡金勇知道自己问了个愚蠢的问题，他能感觉出来，面前的年轻人跟自己有明显的差异。
蔡金勇发现，跟国内第一代金融从业者相比，陈乔山更自信也更善于表达，他心里清楚，自己当年的表现远不及对方，不过他并没有轻易下结论。
“高盛鼓励员工保持创造性的思维。”蔡金勇自然要维护高盛的利益。
他心有定见，眼前的年轻人不是看起来那么无害，不光是今天的几个问题，陈乔山对联想并购的猜测还曾在高盛内部引起过一阵波澜。
出于好奇，蔡金勇看过陈乔山往昔的所有文章。
眼前的这个小师弟胆子很大，拉大旗扯虎皮的事没少干，他也承认，陈乔山很有金融天赋，不过保尔森所说的经济学直觉，倒是暂时没有发现。
蔡金勇并没有纠结刚才的问题，他从办公桌上抽出一份报纸，随意扫了一眼，就把一个版面折起来摊在桌上，推给了陈乔山。
“你对这个消息有什么看法？”蔡金勇指着一条新闻问道。
陈乔山发现面前是一份《证券时报》，这是国内的四大证券报之一，在当前属于必作的功课。
顺着蔡金勇手指的方向，陈乔山注意到，那是一则简讯，《联想集团宣布裁员500人》，内容也很简单，没有过多的赘述。
联想集团今日凌晨对外宣布，集团业务将进行战略性调整，拟撤销研究院和服务器研发部门，裁员预计超过500人，其余人等均将转岗……
寥寥几十个字，陈乔山瞥了两眼就看完了。
他有
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