按照初步的计算和计划，29万员工大部分应该只能得到价值15万人民币的股份，基层管理人员应该能得到50万左右，中层管理人员能得到200万左右，中高层管理人员能得到600万左右，分公司主管、集团部门主管能拿到6000万左右，剩下的29亿由公司的几个副总分配。
虽然这里面的一些员工，比如说APP STORE的，就不是属于萧奇一个人控股的公司员工，但萧奇照样给他们大量分配奖赏。
这么一来，他们对萧奇的亲近感就会更多，以后更向着萧奇这一边，成为萧奇的拥护者，增加仙女公司在其中的影响力，却也是一个潜在的好处。
当这个方案制定出来之后，不少人对萧奇都有些质疑，觉得一家公司最重要的就是中熬成职员，你这把最底层的员工都要发股份，是不是有些太浪费了？
因为工人是很好找的，一般员工也是很好找的啊！
但萧奇想的不一样，只要对仙女公司做出了贡献，那他们就是好员工，仙女公司的成功，是依靠各个部门的努力才成功的，并不是靠除了萧奇之外的哪个高层的惊才绝艳才成功的。
故而给他们以忠诚的奖赏，那是很应该的。
你对员工舍不得，他们就会对公司舍不得用心用力。
你对他们好一些的话，他们就会加倍的回报给你。
而且萧奇根本不会去管他们，到底是会禁售期过后就卖股票，还是长期的持有着股票，既然给了他们，那就是他们自己做主。
不过萧奇也相信，至少在中高层方面，他们是一定不会全部卖出股票的。
毕竟仙女卫士有着非常稳定的前程，拿在手里得到分红，绝对比存银行要划算多了，还能是送给子孙后代的一个好财产。
只要他们和仙女公司还有着强大的利益基础，那么整个公司的根基就是牢固的，基本上因为萧奇的财富太多，而他们未能在仙女公司的壮大之中获得更多好处的遗憾，也算是弥补了。
因此在春节以后，大家的干劲儿都是增加了好几倍，无论是内地的还是海外的雇员们，都对萧奇是感恩戴德，为了让自己能获得更多的奖赏，他们当然是要努力工作表现的。——萧奇给出了大概的奖赏标准，可没说过每个人一定会获得那么多，有些入职不久的、工作能力一般的、干劲儿一般的，都会比同一档次的同僚们少许多。
略开此事不讲，今天还有另外一个事儿。
就在萧奇和周武耀商量
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