我也知道这的确不合适宜，但迟疑了下我还是回答道：“我希望二营的干部能由我来任免”
其实我提这个条件并不是出自于我的‘私’心，而是因为我军部队只有我所在的五连是经过我的训练知道配合作战的部队。如果我升为营长，但手下的部队却只有五连可以用，而其它部队却还是只会猛打猛冲……那其实还是跟一个连长没什么两样，甚至还有可能会更糟。
要改变这种状况，最好的办法就是彻底的改变整支部队的作战理念，而要做到这一点，就必须对全营的干部进行大换血……这要是没有任免权自然是做不到的。
徐参谋有些难以置信的望着我，想也不想就回绝道：“不可能我军的营级以下的干部向来都是由战士们选出来的，你这是在搞分裂主义，在组织个人势力，这是很严重的错误你明白吗？如果部队的每个人都像你这样搞，那部队还不是‘乱’了套了？”
想想我也觉得徐参谋长说得很对，军队的制度是统一的，如果我能例外也就意味着别人也能例外，如果每个营长都掌握着手下干部的任免大权，那难免会有人任人唯亲在部队里培植自己的势力。这在部队里特别是十年动‘乱’之后的部队里，是绝不允许的。
想到这里我不由有些气妥，在这种情况下，我还真觉得当个连长反而更好兵贵‘精’而不贵多这个道理我还是懂的，如果多了一群战斗理念完全不同、也没有什么训练的兵，那似乎只会让我的防线出现更多的漏‘洞’而让我更加头疼。
“不过……”徐参谋考虑了下后，又在后面加了一句：“你可以让战士选出几个候选人，上报到团部后给予报批，明白吗？”
“哦”听着徐参谋的话我不由茅塞顿开，这才知道什么叫“上有政策，下有对策”，原来所有的制度都可以灵活运用的
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