东西。
苏小木戳了戳这朵抽出来的小火苗，显示了介绍：
节点式防火墙人工智障版：
具备一定的人工智障级别的节点式防火墙，适用于大型服务器集群，单点服务器，超算；可操作性强，适应性强，耗能低，资源占用率低。
内含：核心算法构造、源代码。
意思就是这个防火墙并不能直接使用，还需要苏小木手动安装，不提供一键式绿色免安装服务。
但这份资料很全面，不像积分商城出品，需要完成骚气的跑腿什么的。
还是秉承了系统一贯以来的作风：授人以渔。
这次授得更全面，既有源代码，封包以后一步一步安装到服务器上就可以用，又有核心算法构造说明等等帮助苏小木去理解防火墙的实际构造情况。
可谓是一举数得。
再加上有些理论是可以通用的，这次的获得就更多了……
刚好过去十分钟的时候，权蔓敲了敲办公室的门，告诉苏小木，职业经理管理人来了。
…………
…………
木数一间小会议室中，苏小木同苏荷一块走了进去。
权蔓帮忙倒了茶进去。
寒暄开场，各自介绍了名字身份。
“小木总，苏总，你们好，我是何承平，很高兴见到你们。”
会议室里，带着点书卷气的何承平推了推鼻梁上的无框眼镜，微微笑着说道。
简历上今年35岁的何承平先后毕业于国内外名校，学历是实打实的硬，在美利坚曾就职于高新科技企业。
回国后，先后加入两家大企业，均为职业经理人，最高职位为公司CEO。
以苏小木浅薄的见识来看，这个何先生也不知道是抽了什么风，放弃上家公司CEO的职位出来找工作。
还不是骑驴找马的那种。
人力资源部出于对资料负责任的态度，有事先通过猎头公司同何承平接触。
相关的重要资讯都有深入了解，比如最看重的离职原因。
是否是因为意见不合、好高骛远、一意孤行、跋扈、性格不好等等主客观因素从而离职。
在中国，职业经理人已经不像十年二十年前那么的少见多怪了，很多企业都有这样的管理人员，甚至有部分企业还有分门别类的职业经理人。
某种意义上来说，苏小木见过的向往科技的洪峰洪总也算是职业经理
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