后即可快速量产商用，这就是抄底奇梦达成熟技术底盘的绝对优势，也是外界根本比不了的起步底气。
斯蒂文继而补充道：“还是说说海外巨头吧！”
赵崇明抬起了眼眸：“怎么说？”
“目前海外三家巨头的动作已经全面落地。
“三星、SK海力士、美光已经达成行业默契，交叉锁定高端存储专利，封堵所有进阶制程路径！”
“同时集体上调全球工程师薪资溢价，试图锁死行业人才，防止核心技术人员流入大唐存储！”
“最后同步下调民用内存、闪存报价，试图用低价战挤压我们的初期市场空间。”
赵崇明听完，只是轻笑一声，眼底尽是从容与不屑：“一群徒劳无功的挣扎罢了，他们根本没搞懂，自己面对的是怎样一个对手。”
斯蒂文点了点头：“的确，我亲爱的老板，我们完全不需要担心，专利封锁这一块，我们走的是奇梦达独立底层架构，和他们三星、海力士的堆叠架构完全是两条技术路线！”
“他们的专利壁垒，堵不住我们的路，只能困住他们自己。”
“价格围剿？我们根本不靠低端市场回血续命。我们自有终端、自有产品、自有生态，第一批产能全部自用，不参与低端内卷。他们降价自残，只会压缩自身利润，伤不到我们分毫。”
“最后就是，国内的智能手机，甚至是微软，还敢不用我们的储存芯片？”
“至于人才封锁，更是笑话。”
说到这里，赵崇明忽然间笑了起来：““他们以为靠高薪溢价就能锁死人才？那我们就反过来，直接挖空他们的根基。”
斯蒂文微微一愣：“赵总，日韩三家巨头的核心技术人员忠诚度极高，且他们今年已经统一上调薪资福利，溢价空间很高，单纯拼高薪，成本会非常大。”
赵崇明摇了摇头，嘴角扬起一抹运筹帷幄的笑意：“我不跟他们拼死工资，他们的短板，恰恰就在薪酬体系上。”
“三星、海力士、美光，薪资结构极其固化，层级森严、论资排辈。”
“普通工程师、中层技术骨干，哪怕能力再强、贡献再大，每年也只有固定年终奖，根本触碰不到企业利润分红，高层垄断所有红利。”
“但我们大唐存储不一样。”
赵崇明语气笃定：“我们实行全员积分分红制，多劳多得、贡献定收益，不看出身、不看国籍、不看资历，只看技术、看产出、看攻坚成果
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