崇明科技全员分红的热浪席卷整座园区，不仅让国内员工欣喜若狂，就连斯蒂文带领的一众外籍技术团队、海外研发专家，也迎来了意料之外的惊喜。
此前众人的认知里，集团的积分分红体系大多偏向本土核心员工，外籍人员大多只享受高额固定年薪、专项项目补贴与研发奖励，从未奢望参与这种千亿净利级别的全员年终大分红。
毕竟放在全球任何一家企业，外籍特聘专家、海外技术顾问，大多都是高薪聘用、按劳取酬，极少有公司会把顶级年终分红池，对外开放给到外籍团队。
可这一次，集团公示的分红名单彻底打破了所有人的固有认知。
斯蒂文牵头的海外并购团队、半导体技术攻坚外籍小组、材料研发外籍专家，全部纳入积分分红体系。
按照年度贡献、入职时长、项目攻坚权重，统一核算、平等分红。
一众外籍专家看着自己后台刷新出来的分红数额，个个满脸错愕，随即涌上心头的是浓烈的意外与动容。
他们之中，资历最浅、仅参与辅助研发的外籍工程师，本次分红也到手二十余万；像斯蒂文这样的核心领头人，深度参与集团战略布局、赛道开拓、海外资源整合，年度分红数额更是达到数百万级别。
办公室内，一众外籍人员聚在一起，看着账户即将到账的分红金额，纷纷感慨不已。
“说实话，我从来没有想过我们也能拿到集团的年终大分红。”
“在硅谷，在欧美任何科技公司，外籍雇员永远是外人，福利、股权、分红永远优先本土核心层，我们只能拿死工资。”
“崇明科技是我见过唯一一家，真正做到同工同酬、贡献对等、不分国籍的企业。”
斯蒂文看着公示数据，心中亦是感慨万千，彻底打消了心底最后一丝犹豫与摇摆。
此前不少海外人才来华工作，大多抱着“短期务工、捞金归国”的心态，赚够钱就返回美国、欧洲生活，没人想着长期扎根内陆。
但经过这三年在汉东的工作生活，再加上本次实打实的超级分红到手，所有人的心态都彻底变了。
没人再提归国的想法，更没人盘算着回美国置业定居。
有年轻的外籍工程师忍不住开口吐槽：“回去干什么？”
所有人都沉默了。
是的， 回去干什么？
凡事儿最怕的就是对比，现在乱象丛生，街头混乱、对立严重、通胀高企。
本章未完，请点击下一页继续阅读！