千亿级别净利润，放在2010年的国内民营企业行列，属于断层第一的恐怖水准，吊打所有互联网、制造、科技同行。
赵崇明端坐主位，神色从容，声音沉稳有力，响彻整间会议室。
“今年，是崇明科技彻底站稳全球一线科技巨头行列的一年，也是全体员工拼出来的丰收之年。”
“对外布局、产业攻坚、海外破局，离不开每一个岗位的坚守与付出。企业发展，从不只是资本与创始人的胜利，而是所有奋斗者的共赢。”
“今年集团继续严格执行全员积分贡献分红制，不搞阶层特权、不搞隐形福利，所有奖金、分红全部公开透明，按岗位贡献、项目积分、攻坚成效核算，让多劳者多得、实干者厚得。”
按照集团既定章程，崇明科技每年固定拿出年度净利润的百分之二十五，作为全员年终奖金与分红专项池。
一千五百六十亿净利润，对应三百九十亿人民币的超级分红池。
这笔巨款，将毫无保留、全额下发全体员工，覆盖集团总部、各子公司、研发中心、生产基地、海外分部所有在岗人员。
会议室瞬间响起一片低低的惊叹声，所有人眼底都燃起浓烈的喜色。
三百九十亿全员分红，这在全国企业历史上，是前所未有的魄力与手笔。
随后，人力总监上台，当众公示本年度积分分红核算标准与全员薪资红利区间，数据公开透明、人人可查。
首先是基层普通在岗员工，包含行政、运营、基础技术岗、一线品控、常规运维等稳定岗位。
本年度积分达标、全勤在岗、无失误无差评的最低标准员工，年终保底分红+绩效奖金，合计达到三十二万元。
放在2010年，这个数字堪称天价。
同期国内一线城市顶尖白领全年薪资不过四五万，普通企业年终奖金寥寥无几，而崇明科技的基层保底红利，直接碾压时代水准。
其次是中层骨干、资深工程师、项目组长、核心运营岗、专项攻坚人员。
凭借项目积分、技术突破、产能优化、海外攻坚等贡献，分红阶梯式暴涨，普遍落在六十万至两百六十万区间。
而本年度分红顶端，是集团顶尖研发团队、芯片攻坚组、CHON4.0迭代项目组、文娱出海核心团队与高层核心管理。
全年最高个人年终分红，突破一千零五十万人民币。
这部分顶尖人才，手握核心技术突破、产
本章未完，请点击下一页继续阅读！