吴鸣在维修方面，确实是一把好手。”
“但在管理方面，他过于缺乏经验。”
郭鹏微笑着说道：“王主任，继续说第三点。”
王宏伟说道：“三，吴鸣资历不足，缺少沉淀。”
“从一个维修工，一跃成为生产车间的大组长，这等于连跳两级。”
“这样的话，工人们难免会心里不服，甚至会因此影响到正常工作。”
听完这番话，众人再次议论起来。
如果说王宏伟说的前两点，还有人不以为然的话。
那么第三点，确实就是不得不考虑的问题。
毕竟吴鸣太年轻了，而且入职时间也太短。
试想一下，大家都熬了好几年，却被一个刚入职两个月的新人给骑在脑袋上。
换成是谁，谁能心里舒坦？
“咚咚！”郭鹏敲了两下桌子，吸引了众人的注意力。
他缓缓开口道：“我提醒一下各位，领导的指示是，培养新人，锻炼新人。”
“如果资历足够，那也就不是新人了。”
“如果没有缺点，那也就不需要培养和锻炼了。”
虽然没有公开点名，但能参加会议的人，自然不会是傻子。
众人都很清楚，郭鹏的一番话，就是在反驳王宏伟说吴鸣缺少管理经验，以及资历不足。
现在郭鹏和王宏伟明显已经杠上了。
那么接下来要思考的，就是如何站队的问题了。
郭鹏没有给众人太多的考虑时间，直言道：“为了贯彻上级领导在关于干部任用方面，“培养新人，锻炼新人”的指示精神。”
“我提名吴鸣，担任二车间的大组长。”
“同意的请举手！”
言毕，把手举起来。
众人左右看了看，跟着一起举手。
没办法，郭鹏把上级领导的指示精神都给搬出来了。
这要是不举手的话，很有可能以后就没继续坐在这张桌子旁边举手了。
在座众人全都举手后，目光齐刷刷地看向唯一没举手的王宏伟。
王宏伟脸色铁青，最终还是把手举起来，说道：“郭厂长，我建议先别正式任命，给吴鸣一个代理大组长的职位。”
“这样的话，也方便我们观察。”
“如果他实在不行，我们还可以启用别人。”
他很清楚，大势所趋，他没办法阻挡。
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